注意！这8类员工，公司可以不用交社保！第5种最容易被忽略

发布日期：2025-10-26 11:29    点击次数：67

原创 青 财税微观 2025年10月02日 11:26 山东社保缴纳具有强制性，企业应为员工足额缴纳社保。最高法发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》新规中也明确规定了：任何“不缴社保”的约定都是无效性的。

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也就是说，对企业而言，逃避社保缴纳虽能短期内降低用工成本，但长期来看，会有很大的风险。但，在特定用工形态下，有8种情形，企业可合法免除社保缴纳责任。01退休返聘人员已办理退休手续并领取养老金的返聘人员，企业可不再为其缴纳社保。合规要点：企业需核查退休证及养老金领取证明，与返聘人员签订劳动合同，并可考虑为这部分人员购买商业意外险。02类：在校实习生全日制在校学生到企业实习，由于身份仍为学生，未与学校解除教育关系，企业无需为其缴纳社保。合规要点：必须签订企业、学生、学校三方实习协议，不得以正式员工标准考核业绩，学生拿到毕业证后若留用，需立即转签劳动合同。03劳务派遣员工劳务派遣员工的社保应由劳务派遣单位负责缴纳，而非用工单位。合规要点：用工单位需查验派遣公司的人力资源许可证及社保缴纳记录，确保派遣用工比例不超过10%，且不直接与派遣员工签订劳动合同。04非全日制用工非全日制用工，是指工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工。合规要点：企业只需为非全日制员工单独缴纳工伤保险，可签订非全日制用工协议，按小时计酬且不得低于当地最低小时工资标准。05停薪留职人员停薪留职人员与原单位保留劳动关系，经原单位批准暂停工作的人员。这类人员最容易被企业忽略社保问题。合规要点：企业需核查原单位出具的停薪留职证明，与停薪留职人员签订劳务协议，而非劳动合同，报酬按项目结算，避免按月发放固定工资。06协保人员协保人员指国有企业下岗职工，与原单位保留社保关系的人员。合规要点：企业需核查协保证明，与协保人员签订劳务合同而非劳动合同，不建立劳动关系。07兼职人员已有主业单位并缴纳社保的兼职人员，兼职企业无需再为其缴纳社保。合规要点：企业与其签订兼职协议，明确非劳动关系，企业无需缴社保但需按劳务报酬代扣代缴个税。08个体户外包业务以个体工商户身份承接业务的个人，与企业建立的是承包关系而非劳动关系。合规要点：企业与其签订承揽协议或服务协议，要求提供个体户营业执照，企业无需缴社保。

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